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Test rapide gratuit

Un AVGS est-il envisageable pour moi ?

Le bon d’activation et de placement (AVGS, § 45 SGB III) rend le coaching gratuit pour toi : l’agence pour l’emploi ou le job center allemand en prend le coût en charge. En six questions courtes, tu estimes quelles sont tes chances d’obtenir un AVGS. Anonyme, sans engagement, en une minute environ.

  1. Quelle est ta situation professionnelle actuelle ?

    • Je suis au chômage
    • Je suis menacé(e) de chômage (p. ex. licenciement, CDD qui se termine)
    • Je suis encore en poste mais je cherche un changement
    • Aucune de ces situations

  2. Es-tu inscrit(e) auprès de l’agence pour l’emploi ou du job center ?

    • Oui, inscrit(e) comme chômeur/se
    • Oui, inscrit(e) comme demandeur/se d’emploi
    • Pas encore

  3. Perçois-tu actuellement une prestation ?

    • Allocation chômage (ALG I)
    • Revenu citoyen (Bürgergeld / ALG II)
    • Aucune prestation
    • Je ne sais pas

  4. Si au chômage : depuis combien de temps (au cours des 3 derniers mois) ?

    • 6 semaines ou plus
    • Moins de 6 semaines
    • Je ne suis pas (encore) au chômage

  5. Cherches-tu un accompagnement pour l’orientation, les candidatures ou le retour à l’emploi ?

    • Oui, exactement
    • Non

  6. Vis-tu et es-tu enregistré(e) en Allemagne ?

    • Oui
    • Non

Très bonnes chances d’obtenir un AVGS

Tu perçois l’allocation chômage (ALG I), es au chômage depuis au moins six semaines et inscrit(e) comme demandeur d’emploi – tu réunis les meilleures conditions pour un AVGS. Ton conseiller décide d’un bon pour un coaching de manière discrétionnaire (§ 45 SGB III) ; un droit légal n’existe que pour un bon de placement privé (§ 45, al. 7 SGB III), pas pour un coaching. Demande-le activement et explique brièvement en quoi le coaching t’aiderait. Le coaching du Dr Janosch Leugner est finançable par l’AVGS via un prestataire certifié AZAV — le bon peut être utilisé. Nous précisons tous les détails lors d’un premier entretien gratuit.

De bonnes chances d’obtenir un AVGS

L’AVGS pour un coaching est une prestation discrétionnaire (§ 45 SGB III) : ton conseiller décide selon ton aptitude, ta situation personnelle et le marché du travail local. D’après tes réponses, tu remplis les conditions de base – demande-le activement. Le coaching est finançable par l’AVGS via un prestataire certifié AZAV ; nous discutons de tes prochaines étapes lors d’un premier entretien gratuit.

Un AVGS pourrait être possible

L’octroi d’un AVGS dépend de ta situation individuelle et relève de l’appréciation du conseiller (§ 45 SGB III). S’inscrire auprès de l’agence/du job center est souvent la première étape. Cela vaut la peine de demander – voyons lors d’un premier entretien gratuit ce qui est réaliste pour toi.

Parle-nous quand même

Pour l’instant, ce n’est pas un cas classique d’AVGS – p. ex. parce que tu n’es pas (encore) inscrit(e) auprès de l’agence ou du job center. Mais il existe d’autres voies (autres aides ou offres en autofinancement). Lors d’un premier entretien gratuit et sans engagement, nous trouverons la bonne voie pour toi.

Entretien initial gratuit

Ce test est une orientation sans engagement et ne remplace pas un conseil juridique ou social. La décision de délivrer un AVGS appartient exclusivement à l’agence pour l’emploi ou au job center (§ 45 SGB III ; le droit légal du § 45, al. 7 SGB III ne vaut que pour un bon de placement privé, pas pour un coaching). La mesure doit être accréditée AZAV. Toutes les indications sont fournies sans garantie — aucune responsabilité n’est assumée quant à l’exactitude du résultat.