سير التدريب

كيف يسير التدريب

من المحادثة الأولى حتى الجلسة الأخيرة: هنا ترى ما الذي ينتظرك، وما عليك القيام به بنفسك، وما الذي أتولاه أنا.

1. محادثة أولى مجانية

30 دقيقة، مجانية وغير ملزمة. نوضِّح وضعك وأهدافك وما إذا كنا مناسبين للعمل معًا. أشرح لك كيف يعمل التدريب النُّظمي وكيف يبدو الطريق إلى AVGS. بعد ذلك تقرِّر بهدوء.

2. AVGS لدى وكالة العمل أو مركز العمل (Jobcenter)

تتوجَّه بنفسك إلى مستشارك في التوظيف وتطلب قسيمة التفعيل والتوظيف لتدريب فردي. القسيمة استحقاق تقديري: القرار للمستشار. اطلب أن يُكتب في القسيمة «Einzelcoaching» (تدريب فردي) و«bundesweit» (في كل ألمانيا)، لأن التدريب يجري عبر الإنترنت. يساعدك دليل خطوة بخطوة مع صياغات نموذجية في التحضير.

3. أرسل القسيمة

أرسل لي صورة أو نسخة ممسوحة من القسيمة. تقدّم الجهة المنفذة الأصل إلى Agentur أو Jobcenter قبل بدء التدريب – وسأخبرك إلى أين ترسله. أتولى أنا أمر الجهة المعتمدة وفق AZAV، فلا تحتاج إلى البحث عنها أو التواصل معها. لا نبدأ إلا بعد الموافقة الكتابية، لأن التكاليف لا تُغطّى بأثر رجعي.

4. التدريب

نعمل عبر الإنترنت بالفيديو، وعادةً في يومين على الأقل أسبوعيًا. المحتويات المعتادة:

تحليل نقاط القوة والأهداف المهنية
مستندات التقديم: السيرة الذاتية وخطاب التقديم وLinkedIn
استراتيجية التقديم والشركات المستهدفة
التدريب على مقابلات العمل، بما في ذلك محاكاة واقعية
التفاوض على الراتب

ما الذي نعمل عليه من ذلك ولأي مدة، يتوقف على هدفك وعلى حجم القسيمة.

5. بعد التدريب

بعد التدريب يدعوك مستشارك في التوظيف عادةً إلى لقاء متابعة خلال أربعة أسابيع. ومع AVGS المعتمدة يكون التدريب مجانيًا لك بالكامل.

كيف أعمل

أعمل بالمنهج النُّظمي: أطرح الأسئلة بدلًا من تقديم إجابات جاهزة، وأنظر إليك وإلى محيطك. التدريب ليس استشارة وليس علاجًا نفسيًا. أنت من يقرِّر، وأنا أرافقك في الطريق إلى ذلك.