Almanya'ya göç etmiş birçok kişi yeteneklerinin altında bir işte çalışıyor. 2012'de bu durum, meslek diploması olan yabancı uzmanların beşte birinden biraz fazlasını (yüzde 22,5) etkiliyordu. İşverenler yurt dışı diplomalarını ve kariyer duraklarını çoğu zaman zor değerlendirir. Adımlar tam da burada devreye girer.
Kaynak: IAB Aktueller Bericht 13/2015: Formale Überqualifizierung von Ausländern
Diplomanın denkliğini al
Almanya'da yapılan bir araştırmada, diplomalarının tam denkliğini alan göçmenler üç yıl sonra, başvuru yapmamış benzer kişilere göre 24,5 yüzde puan daha sık istihdam ediliyordu ve saat başına yüzde 19,8 daha fazla kazanıyordu. Bu durum, denkliğin hiç zorunlu olmadığı mesleklerde de geçerliydi.
İşverenler buna tepki veriyor: İnsan kaynakları sorumlularıyla yapılan bir deneyde denkliği tanınmış bir diploma, yabancı başvuru sahiplerinin dezavantajını belirgin biçimde azalttı. Ama dezavantaj tamamen ortadan kalkmadı.
Not: 2014'e kadarki verilere dayanan tek bir araştırma. Başvuruyu yapanlar çoğu zaman zaten iyi koşullara sahiptir. Tüm göçmenler için etki muhtemelen daha küçük olurdu.
Mesleğin için hangi kurumun yetkili olduğunu federal denklik bulucusunda (Anerkennungs-Finder) kontrol et. Karar yazısını alır almaz, özgeçmişinde diplomanın hemen yanına Almanya'daki referans mesleği yaz.
Kaynaklar: Brücker, Glitz, Lerche, Romiti 2021, Journal of Labor Economics; Damelang, Ebensperger, Stumpf 2020, Social Forces
Almanya'da deneyim kazan
Kanada'da yapılan büyük bir deneyde yaklaşık 13.000 özgeçmiş gönderildi. Yabancı isimli ve yurt dışı iş deneyimli başvurular yüzde 5 oranında geri dönüş aldı. Aynı deneyim özgeçmişte Kanada deneyimi olarak yer aldığında bu oran yüzde 11'di, yani iki katından biraz fazlası. Ülkede dört ila altı yıl çalışmış olanlar, ek bir Kanada diplomasıyla artık hiçbir şey kazanmadı.
- İngilizce isim, Kanada'da eğitim ve deneyim 16 %
- Yabancı isim, Kanada'da deneyim 11 %
- Yabancı isim, yurt dışında eğitim ve deneyim 5 %
Kanada'da saha deneyi, 2008 (Oreopoulos 2011).
Not: Almanya için karşılaştırılabilir bir araştırma yok. Ülke içindeki deneyim, yurt dışı deneyiminden kaynaklanan dezavantajı dengeliyor, isimden kaynaklananı dengelemiyor.
Almanya'da bir staj, çalışan öğrenci (Werkstudent) pozisyonu, bir proje veya gönüllü bir iş çoğu zaman bir kurstan daha değerlidir. Bu deneyimi özgeçmişinde üst sıralara koy.
Kaynak: Oreopoulos 2011, American Economic Journal: Economic Policy
Belgelerini Almanya'ya göre hazırla
Alman işverenler boşluksuz bir özgeçmiş, bir ön yazı ve çoğu zaman referans belgeleri (Zeugnisse) bekler. Yurt dışındaki deneyimleri değerlendirmek için çoğu zaman bir bağlantı noktaları yoktur. Bu bağlamı sen ver.
- Diplomayı çevir. Almanya'daki referans mesleği ve denklik durumunu doğrudan diplomanın yanında belirt.
- Deneyimleri açıkla. Yurt dışındaki işverenler için yarım cümleyle şirketin ne yaptığını ve ne kadar büyük olduğunu söyle.
- Dili belgele. Almanca seviyeni sertifikayla belirt, örneğin B2 veya C1.
- Başkasına okut. Bir deneyde beş yazım hatası, mülakata çağrılma şansını 18,5 yüzde puan düşürdü.
- Referans belgelerini ekle, ama onlara güvenme. Almanya'da yaygındırlar. Dezavantajı dengeledikleri güvenilir biçimde kanıtlanmış değildir.
- Fotoğrafa bilinçli karar ver. Almanya'da başvuru fotoğrafı yaygındır, ama zorunlu değildir.
Özgeçmişini Alman iş piyasasını tanıyan birine okut. Bu kişi her deneyimi soru sormadan anlıyorsa özgeçmişin hazırdır.
Kaynaklar: Sterkens ve ark. 2023, PLOS ONE; Koopmans, Veit, Yemane 2019, Ethnic and Racial Studies
İşverenlerini dikkatle seç
Mülakata çağrılmada ayrımcılık incelenen bütün ülkelerde ölçülebiliyor, ama her yerde aynı güçte değil. Kamu işverenleri ve daha büyük şirketler, küçük özel işletmelere göre daha az ayrımcılık yapıyor. Almanya'da yapılan bir araştırmada Alman isimli başvurular küçük firmalarda yüzde 24, tüm firmaların ortalamasında yüzde 14 önde idi.
- Kamu sektörü
- Üniversiteler ve araştırma
- Sabit seçme süreçleri olan daha büyük şirketler
- Küçük işletmeler ve dükkânlar
- Kişisel bir tavsiye üzerinden
- Giriş olarak staj veya deneme günüyle
Not: Daha büyük işverenler daha sık standartlaştırılmış süreçler kullanır. Bunların tam olarak hangisinin etkili olduğu ayrıca incelenmemiştir.
İkisini birleştir: büyük ve kamu işverenlerine hedefli başvurular, küçük işletmelerde ise seni tavsiye edebilecek insanlar üzerinden ilerlemek.
Kaynaklar: Zschirnt & Ruedin 2016, Journal of Ethnic and Migration Studies; Kaas & Manger 2012, German Economic Review
Dil: sabır isteyen bir yatırım
Mesleki dil kursları karşılığını verir, ama birçok kişinin umduğundan daha geç. Kurs süresince katılımcılar öğrendikleri için daha az çalışır. Başlangıçtan iki yıl sonra istihdamda hâlâ 5,9 yüzde puan gerideydiler, yaklaşık üç yıl sonra eşit düzeydeydiler ve dört yıl sonra 2 yüzde puan öndeydiler. Kadınlar belirgin biçimde daha fazla yararlandı.
- 2 yıl sonra −5,9
- 3 yıl sonra ±0
- 4 yıl sonra +2
- 4 yıl sonra, yalnızca kadınlar +11,3
Yüzde puan. 2017/18 katılımcıları, resmî değerlendirme 2025 (Baderschneider ve ark.).
Telefonda aksan önemli
Almanya'da yapılan bir saha deneyinde Türk isimli aramalar dezavantajlı değildi, ama duyulabilir aksanla yapılan aramalar dezavantajlıydı. Bir meta-analiz, bunun anlaşılabilirlikten kaynaklanmadığını gösteriyor. Bu, dinleyenlerin bir aksana atfettiği statüyle ilgili.
Not: Kurs seyri ortalama için geçerlidir. Daha yaşlılar ve Jobcenter tarafından katılmakla yükümlü tutulanlar için etki daha küçüktü. Almanya'da telefonda aksandan kaynaklanan dezavantajın ne kadar büyük olduğu tam olarak bilinmiyor.
Kursu hızlı bir iş bulma yolu olarak değil, birkaç yıla yayılan bir yatırım olarak planla. İlk teması daha çok yazılı kur ve telefon görüşmeleri için başlangıçta söyleyeceğin iki üç cümle hazırla.
Kaynaklar: Baderschneider ve ark. 2025, Evaluation der Berufssprachkurse (IZA Research Report 149); Schmaus & Kristen 2022, International Migration Review; Spence ve ark. 2024, Personality and Social Psychology Bulletin
Daha fazla başvuru planla ve retleri kişisel algılama
Birbirinden bağımsız üç meta-analiz aynı sonuca varıyor: Azınlıklardan gelen başvuru sahipleri, aynı sıklıkta mülakata çağrılmak için daha fazla başvuru yazmak zorunda. Almanca konuşulan bölgede bu yaklaşık yüzde 30 ila 40 daha fazla. Daha iyi notlar herkesin şansını artırıyor, ama aradaki farkı kapatmıyor.
Bu, seninle değil işverenlerle ilgili bir bulgu. Bunu bilen, bir reddi kendi niteliklerine dair bir hüküm olarak okumaz.
Baştan daha fazla başvuru yapacağını hesaba kat ve haftanı buna göre planla. Koçlukta kaç başvuru olması gerektiğini ve emeğin nerede karşılığını vereceğini birlikte belirliyoruz.
Kaynaklar: Zschirnt & Ruedin 2016, Journal of Ethnic and Migration Studies; Quillian ve ark. 2019, Sociological Science; Koopmans, Veit, Yemane 2019, Ethnic and Racial Studies
Sanıldığından daha az işe yarayanlar
İyi notlarla kökenin önemi kalmaz.Daha iyi notlar herkesin şansını artırır. Aradaki fark kalır.Bir dil kursu hemen iş getirir.Katılımcılar önce daha az çalışır. Avantaj yıllar sonra gelir.Denklik yalnızca düzenlenmiş mesleklerde işe yarar.Zorunlu olmadığı yerlerde de açık avantajlar görüldü.Aksan yalnızca iyi anlaşılmadığın için zarar verir.Anlaşılabilirlik dezavantajı açıklamıyor.
Sıkça sorulan sorular
Yurt dışı diplomamın denkliğini aldırmak zorunda mıyım?
Bazı meslekler için evet, örneğin tıpta. Diğer birçok meslek için denklik zorunlu değildir, ama araştırmalara göre yine de karşılığını verir. Mesleğin için hangi kurumun yetkili olduğunu Anerkennungs-Finder (denklik bulucusu) gösterir.
Denklik konusunda nereden yardım alabilirim?
Bundesinstitut für Berufsbildung'un (Federal Mesleki Eğitim Enstitüsü) “Anerkennung in Deutschland” portalında bir danışmanlık arama aracı ve bir yardım hattı var. Ardından koçlukta, denkliği tanınmış diplomanı özgeçmişinde doğru şekilde göstermene yardımcı oluyoruz.
Başvuru fotoğrafı eklemeli miyim?
Almanya'da fotoğraf yaygındır, ama zorunlu değildir. Ekleyip eklemeyeceğine sen karar verirsin. Eklersen, güncel ve profesyonel bir fotoğraf olsun.
Kaç başvuru planlamalıyım?
Almanca konuşulan bölgede azınlıklardan gelen başvuru sahipleri, aynı sayıda mülakat daveti için ortalama yaklaşık yüzde 30 ila 40 daha fazla başvuruya ihtiyaç duyuyor. Bunu baştan hesaba kat, o zaman bir ret seni daha az sarsar.
Koçluğu İngilizce yapabilir miyim?
Evet. Koçlarımız sana Almanca, İngilizce, İspanyolca veya Fransızca olarak online eşlik eder. İngilizce koçluk hakkında daha fazlası
Koçluk ücretsiz mi?
Onaylanmış bir AVGS kuponuyla hiçbir şey ödemezsin. Kuponun senin için söz konusu olup olmadığını tanışma görüşmesinde netleştiririz. AVGS kuponu hakkında daha fazlası