En Allemagne, beaucoup de personnes immigrées travaillent en dessous de leurs compétences. En 2012, cela concernait un peu plus d'un travailleur qualifié étranger diplômé sur cinq (22,5 pour cent). Les employeurs ont souvent du mal à situer les diplômes et les étapes de parcours obtenus à l'étranger. C'est précisément là qu'interviennent ces étapes.
Source : IAB Aktueller Bericht 13/2015: Formale Überqualifizierung von Ausländern
Fais reconnaître ton diplôme
Dans une étude allemande, les personnes immigrées ayant obtenu la reconnaissance complète de leur diplôme avaient, trois ans plus tard, un taux d'emploi supérieur de 24,5 points de pourcentage et gagnaient 19,8 pour cent de plus par heure que des personnes comparables n'ayant pas fait de demande. Cela valait aussi pour les métiers où la reconnaissance n'est pas du tout obligatoire.
Les employeurs y réagissent : dans une expérience menée auprès de responsables du recrutement, un diplôme reconnu a nettement réduit le désavantage des candidates et candidats étrangers. Il n'a pas complètement disparu.
À noter : une étude avec des données jusqu'en 2014. Les personnes qui font la demande ont souvent déjà de bons atouts. Pour l'ensemble des personnes immigrées, l'effet serait probablement plus faible.
Vérifie dans l'Anerkennungs-Finder fédéral quel organisme est compétent pour ton métier. Dès que tu as la décision (Bescheid), indique dans ton CV le métier de référence allemand (Referenzberuf) juste à côté de ton diplôme.
Sources : Brücker, Glitz, Lerche, Romiti 2021, Journal of Labor Economics ; Damelang, Ebensperger, Stumpf 2020, Social Forces
Acquiers de l'expérience en Allemagne
Une grande expérience menée au Canada a envoyé environ 13 000 CV. Les candidatures avec un nom étranger et une expérience professionnelle acquise à l'étranger ont obtenu 5 pour cent de rappels. Quand la même expérience figurait dans le CV comme expérience canadienne, on en comptait 11 pour cent, soit un peu plus du double. Pour celles et ceux qui avaient travaillé quatre à six ans dans le pays, un diplôme canadien supplémentaire n'apportait plus rien.
- Nom anglais, formation et expérience au Canada 16 %
- Nom étranger, expérience au Canada 11 %
- Nom étranger, formation et expérience à l'étranger 5 %
Expérience de terrain au Canada, 2008 (Oreopoulos 2011).
À noter : il n'existe pas d'étude comparable pour l'Allemagne. L'expérience dans le pays compense le désavantage lié à l'expérience à l'étranger, mais pas celui lié au nom.
Un stage, un emploi étudiant (Werkstudent), un projet ou un engagement bénévole en Allemagne vaut souvent plus qu'un cours supplémentaire. Place cette expérience en haut de ton CV.
Source : Oreopoulos 2011, American Economic Journal: Economic Policy
Adapte ton dossier à l'Allemagne
Les employeurs allemands attendent un CV sans trous, une lettre de motivation et le plus souvent des certificats de travail (Zeugnisse). Pour les étapes à l'étranger, il leur manque souvent des repères. Donne-les-leur.
- Traduire ton diplôme. Indiquer le métier de référence allemand et l'état de la reconnaissance juste à côté du diplôme.
- Expliquer tes étapes. Pour les employeurs étrangers, dire en quelques mots ce que fait l'entreprise et quelle est sa taille.
- Justifier ta langue. Indiquer ton niveau d'allemand avec un certificat, par exemple B2 ou C1.
- Faire relire. Dans une expérience, cinq fautes d'orthographe ont fait baisser de 18,5 points de pourcentage les chances d'être invité à un entretien.
- Joindre tes certificats de travail, sans compter dessus. Ils sont d'usage en Allemagne. Qu'ils compensent la discrimination n'est pas démontré de manière fiable.
- Décider en connaissance de cause pour la photo. Une photo de candidature est d'usage en Allemagne, mais pas obligatoire.
Fais lire ton CV par quelqu'un qui connaît le marché du travail allemand. Si cette personne comprend chaque étape sans poser de question, ton CV est prêt.
Sources : Sterkens et al. 2023, PLOS ONE ; Koopmans, Veit, Yemane 2019, Ethnic and Racial Studies
Choisis tes employeurs avec soin
La discrimination au moment de l'invitation à l'entretien se mesure dans tous les pays étudiés, mais pas partout avec la même intensité. Les employeurs publics et les grandes entreprises discriminent moins que les petites entreprises privées. Dans une étude allemande, les candidatures portant un nom allemand avaient un avantage de 24 pour cent dans les petites entreprises, et de 14 pour cent en moyenne sur l'ensemble des entreprises.
- Fonction publique
- Universités et recherche
- Grandes entreprises avec des procédures de sélection établies
- Petites entreprises et commerces
- Par une recommandation personnelle
- Avec un stage ou une journée d'essai pour commencer
À noter : les grands employeurs utilisent plus souvent des procédures standardisées. Ce qui, parmi elles, a précisément un effet n'a pas été étudié séparément.
Combine les deux : des candidatures ciblées auprès des grands employeurs et des employeurs publics, et pour les petites entreprises, la voie des personnes qui peuvent te recommander.
Sources : Zschirnt & Ruedin 2016, Journal of Ethnic and Migration Studies ; Kaas & Manger 2012, German Economic Review
La langue : un investissement qui demande de la patience
Les cours de langue à visée professionnelle (Berufssprachkurse) sont rentables, mais plus tard que beaucoup ne l'espèrent. Pendant le cours, les participantes et participants travaillent moins souvent, parce qu'ils apprennent. Deux ans après le début, leur taux d'emploi était encore inférieur de 5,9 points de pourcentage, au bout d'environ trois ans il était équivalent, et après quatre ans supérieur de 2 points de pourcentage. Les femmes en ont nettement plus profité.
- Après 2 ans −5,9
- Après 3 ans ±0
- Après 4 ans +2
- Après 4 ans, femmes uniquement +11,3
Points de pourcentage. Participants 2017/18, évaluation officielle 2025 (Baderschneider et al.).
Au téléphone, c'est l'accent qui compte
Dans une expérience de terrain allemande, les appels avec un nom turc n'étaient pas désavantagés, mais les appels avec un accent audible l'étaient. Une méta-analyse montre que cela ne tient pas à la compréhensibilité. C'est lié au statut que les auditeurs attribuent à un accent.
À noter : cette évolution est une moyenne. Pour les personnes plus âgées et les participants obligés de suivre le cours par le Jobcenter, l'effet était plus faible. On ne sait pas précisément quelle est l'ampleur du désavantage lié à l'accent au téléphone en Allemagne.
Considère le cours comme un investissement sur plusieurs années, pas comme un raccourci vers un emploi. Privilégie un premier contact par écrit et prépare deux ou trois phrases d'introduction pour les appels.
Sources : Baderschneider et al. 2025, Evaluation der Berufssprachkurse (IZA Research Report 149) ; Schmaus & Kristen 2022, International Migration Review ; Spence et al. 2024, Personality and Social Psychology Bulletin
Prévois plus de candidatures et ne prends pas les refus personnellement
Trois méta-analyses indépendantes arrivent au même résultat : les candidates et candidats issus de minorités doivent envoyer plus de candidatures pour être invités aussi souvent. Dans les pays germanophones, c'est environ 30 à 40 pour cent de plus. De meilleures notes augmentent les chances de tout le monde, mais ne comblent pas l'écart.
C'est un constat sur les employeurs, pas sur toi. Quand on le sait, on ne lit pas un refus comme un jugement sur sa propre qualification.
Compte dès le départ sur plus de candidatures et organise ta semaine en conséquence. En coaching, nous fixons ensemble combien il en faut et où l'effort en vaut la peine.
Sources : Zschirnt & Ruedin 2016, Journal of Ethnic and Migration Studies ; Quillian et al. 2019, Sociological Science ; Koopmans, Veit, Yemane 2019, Ethnic and Racial Studies
Ce qui aide moins qu'on ne le pense
Avec de bonnes notes, l'origine ne compte pas.De meilleures notes augmentent les chances de tout le monde. L'écart reste.Un cours de langue mène tout de suite à un emploi.Au début, les participants travaillent moins souvent. L'avantage vient au bout de plusieurs années.La reconnaissance ne vaut la peine que pour les professions réglementées.Même là où elle n'est pas obligatoire, des avantages nets sont apparus.Un accent ne nuit que parce qu'on est mal compris.La compréhensibilité n'explique pas le désavantage.
Questions fréquentes
Dois-je faire reconnaître mon diplôme étranger ?
Pour certains métiers, oui, par exemple en médecine. Pour beaucoup d'autres, la reconnaissance n'est pas obligatoire, mais selon la recherche, elle vaut quand même la peine. L'Anerkennungs-Finder t'indique quel organisme est compétent pour ton métier.
Où trouver de l'aide pour la reconnaissance ?
Le portail « Anerkennung in Deutschland » du Bundesinstitut für Berufsbildung propose une recherche de services de conseil et une hotline. En coaching, nous t'aidons ensuite à bien présenter ton diplôme reconnu dans ton CV.
Dois-je joindre une photo de candidature ?
Une photo est d'usage en Allemagne, mais pas obligatoire. Tu décides toi-même d'en joindre une ou non. Si oui, choisis une photo récente et professionnelle.
Combien de candidatures dois-je prévoir ?
Dans les pays germanophones, les candidates et candidats issus de minorités ont besoin en moyenne d'environ 30 à 40 pour cent de candidatures en plus pour le même nombre d'invitations. Prévois-le dès le départ : un refus te touchera alors moins durement.
Puis-je faire le coaching en anglais ?
Oui. Nos coachs t'accompagnent en allemand, en anglais, en espagnol ou en français, en ligne. En savoir plus sur le coaching en anglais
Le coaching est-il gratuit ?
Avec un bon AVGS accordé, tu ne paies rien. Nous vérifions lors de l'entretien initial si un bon est envisageable pour toi. En savoir plus sur le bon AVGS