Muchas personas inmigrantes trabajan en Alemania por debajo de su cualificación. En 2012 afectaba a algo más de uno de cada cinco profesionales extranjeros con titulación profesional (22,5 por ciento). A las empresas a menudo les cuesta valorar los títulos y las etapas profesionales del extranjero. Justo ahí intervienen estos pasos.
Fuente: IAB Aktueller Bericht 13/2015: Formale Überqualifizierung von Ausländern
Solicita el reconocimiento de tu título
En un estudio alemán, las personas inmigrantes que obtuvieron el reconocimiento completo de su título tenían tres años después una probabilidad de tener empleo 24,5 puntos porcentuales mayor y ganaban un 19,8 por ciento más por hora que personas comparables que no lo habían solicitado. Esto se cumplía también en profesiones en las que el reconocimiento no es obligatorio.
Las empresas reaccionan a ello: en un experimento con responsables de selección, un título reconocido redujo claramente la desventaja de las personas candidatas extranjeras. Pero no desapareció del todo.
Para situarlo: Es un estudio con datos hasta 2014. Quien presenta la solicitud a menudo ya parte de buenas condiciones. Para el conjunto de las personas inmigrantes, el efecto probablemente sería menor.
Consulta en el Anerkennungs-Finder del Gobierno federal qué organismo es competente para tu profesión. En cuanto tengas la resolución, indica en el CV la profesión de referencia alemana justo al lado de tu título.
Fuentes: Brücker, Glitz, Lerche, Romiti 2021, Journal of Labor Economics; Damelang, Ebensperger, Stumpf 2020, Social Forces
Acumula experiencia en Alemania
Un gran experimento en Canadá envió unos 13.000 currículos. Las candidaturas con nombre extranjero y experiencia profesional en el extranjero recibieron un 5 por ciento de respuestas. Cuando esa misma experiencia figuraba en el CV como experiencia canadiense, fueron un 11 por ciento, es decir, algo más del doble. Quien había trabajado entre cuatro y seis años en el país ya no ganaba nada con un título canadiense adicional.
- Nombre inglés, formación y experiencia en Canadá 16 %
- Nombre extranjero, experiencia en Canadá 11 %
- Nombre extranjero, formación y experiencia en el extranjero 5 %
Experimento de campo en Canadá, 2008 (Oreopoulos 2011).
Para situarlo: Para Alemania no existe un estudio comparable. La experiencia en el país compensa la desventaja debida a la experiencia en el extranjero, pero no la debida al nombre.
Unas prácticas, un empleo de estudiante (Werkstudent), un proyecto o un voluntariado en Alemania suelen valer más que otro curso. Pon esa etapa en la parte superior del CV.
Fuente: Oreopoulos 2011, American Economic Journal: Economic Policy
Prepara tus documentos para Alemania
Las empresas alemanas esperan un CV sin huecos, una carta de presentación y, en general, certificados (Zeugnisse). Con las etapas en el extranjero, a menudo les falta la referencia. Dásela tú.
- Traduce tu título. Indica la profesión de referencia alemana y el estado del reconocimiento justo junto al título.
- Explica tus etapas. En empleadores extranjeros, di en media frase a qué se dedica la empresa y qué tamaño tiene.
- Acredita el idioma. Indica tu nivel de alemán con certificado, por ejemplo B2 o C1.
- Pide que lo revisen. En un experimento, cinco faltas de ortografía redujeron en 18,5 puntos porcentuales la probabilidad de recibir una invitación.
- Adjunta los certificados, pero no confíes en ellos. En Alemania son habituales. No está demostrado de forma fiable que compensen la discriminación.
- Decide de forma consciente sobre la foto. En Alemania es habitual una foto de candidatura, pero no es obligatoria.
Pide a alguien que conozca el mercado laboral alemán que lea tu CV. Si esa persona entiende cada etapa sin tener que preguntar, está listo.
Fuentes: Sterkens et al. 2023, PLOS ONE; Koopmans, Veit, Yemane 2019, Ethnic and Racial Studies
Elige a tus empleadores con criterio
La discriminación a la hora de invitar a entrevistas puede medirse en todos los países estudiados, pero no con la misma intensidad en todas partes. Los empleadores públicos y las empresas grandes discriminan menos que los pequeños negocios privados. En un estudio alemán, las candidaturas con nombre alemán tenían en las empresas pequeñas una ventaja del 24 por ciento, y en la media de todas las empresas, del 14 por ciento.
- Administración pública
- Universidades e investigación
- Empresas grandes con procesos de selección establecidos
- Pequeños negocios y tiendas
- A través de una recomendación personal
- Con unas prácticas o un día de prueba como punto de entrada
Para situarlo: Los empleadores grandes usan con más frecuencia procesos estandarizados. Qué parte de ello surte efecto exactamente no se ha estudiado por separado.
Combina ambas cosas: candidaturas dirigidas a empleadores grandes y públicos y, en los negocios pequeños, el camino a través de personas que puedan recomendarte.
Fuentes: Zschirnt & Ruedin 2016, Journal of Ethnic and Migration Studies; Kaas & Manger 2012, German Economic Review
Idioma: una inversión con paciencia
Los cursos de alemán profesional (Berufssprachkurse) compensan, pero más tarde de lo que muchas personas esperan. Durante el curso, quienes participan trabajan con menos frecuencia, porque están aprendiendo. Dos años después del inicio seguían 5,9 puntos porcentuales por detrás en empleo; tras unos tres años estaban a la par, y tras cuatro años, 2 puntos porcentuales por delante. Las mujeres se beneficiaron claramente más.
- Tras 2 años −5,9
- Tras 3 años ±0
- Tras 4 años +2
- Tras 4 años, solo mujeres +11,3
Puntos porcentuales. Participantes de 2017/18, evaluación oficial de 2025 (Baderschneider et al.).
Por teléfono cuenta el acento
En un experimento de campo alemán, las llamadas con nombre turco no tuvieron desventaja, pero las llamadas con un acento perceptible sí. Un metaanálisis muestra que esto no se debe a la comprensibilidad. Tiene que ver con el estatus que quienes escuchan atribuyen a un acento.
Para situarlo: La evolución descrita vale como promedio. Para las personas mayores y para quienes participaron por obligación del Jobcenter, el efecto fue menor. No se sabe con exactitud cuán grande es la desventaja del acento por teléfono en Alemania.
Plantea el curso como una inversión a varios años, no como un camino rápido hacia el empleo. Busca el primer contacto preferiblemente por escrito y prepárate dos o tres frases de entrada para las llamadas.
Fuentes: Baderschneider et al. 2025, Evaluation der Berufssprachkurse (IZA Research Report 149); Schmaus & Kristen 2022, International Migration Review; Spence et al. 2024, Personality and Social Psychology Bulletin
Prevé más candidaturas y no te tomes los rechazos como algo personal
Tres metaanálisis independientes llegan al mismo resultado: las personas candidatas de minorías tienen que enviar más candidaturas para recibir invitaciones con la misma frecuencia. En el ámbito germanohablante son entre un 30 y un 40 por ciento más. Unas notas mejores aumentan las posibilidades de todo el mundo, pero no cierran la brecha.
Es un hallazgo sobre los empleadores, no sobre ti. Quien lo sabe no lee un rechazo como un juicio sobre su propia cualificación.
Cuenta desde el principio con más candidaturas y organiza tu semana en consecuencia. En el coaching fijamos juntos cuántas deben ser y dónde merece la pena el esfuerzo.
Fuentes: Zschirnt & Ruedin 2016, Journal of Ethnic and Migration Studies; Quillian et al. 2019, Sociological Science; Koopmans, Veit, Yemane 2019, Ethnic and Racial Studies
Lo que ayuda menos de lo que se cree
Con buenas notas, el origen da igual.Unas notas mejores aumentan las posibilidades de todo el mundo. La brecha se mantiene.Un curso de idiomas trae el empleo de inmediato.Al principio, quienes participan trabajan con menos frecuencia. La ventaja llega al cabo de años.El reconocimiento solo compensa en las profesiones reguladas.También donde no es obligatorio se observaron ventajas claras.Un acento solo perjudica porque no se te entiende bien.La comprensibilidad no explica la desventaja.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que pedir el reconocimiento de mi título extranjero?
Para algunas profesiones sí, por ejemplo en medicina. Para muchas otras, el reconocimiento no es obligatorio, pero según la investigación compensa de todos modos. Qué organismo es competente para tu profesión te lo indica el Anerkennungs-Finder.
¿Dónde consigo ayuda con el reconocimiento?
El portal «Anerkennung in Deutschland» del Bundesinstitut für Berufsbildung (Instituto Federal de Formación Profesional) tiene un buscador de asesoramiento y una línea telefónica de atención. Después, en el coaching te ayudamos a mostrar correctamente en el CV tu título reconocido.
¿Debo adjuntar una foto de candidatura?
En Alemania es habitual una foto, pero no es obligatoria. Tú decides si adjuntas una. Si lo haces, que sea una foto actual y profesional.
¿Cuántas candidaturas debería prever?
En el ámbito germanohablante, las personas candidatas de minorías necesitan de media entre un 30 y un 40 por ciento más de candidaturas para el mismo número de invitaciones. Tenlo en cuenta desde el principio y un rechazo te afectará menos.
¿Puedo hacer el coaching en inglés?
Sí. Nuestros coaches te acompañan en alemán, inglés, español o francés, online. Más sobre el coaching en inglés
¿El coaching es gratuito?
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