Многие иммигранты в Германии работают ниже своего уровня квалификации. В 2012 году это касалось более чем каждого пятого иностранного специалиста с профессиональным образованием (22,5 процента). Работодателям часто трудно оценить иностранные дипломы и места работы. Именно здесь и помогают эти шаги.
Источник: IAB Aktueller Bericht 13/2015: Formale Überqualifizierung von Ausländern
Добейся признания своего диплома
В одном немецком исследовании иммигранты, получившие полное признание своего диплома, через три года были на 24,5 процентного пункта чаще трудоустроены и зарабатывали на 19,8 процента больше в час, чем сопоставимые люди, не подававшие заявление. Это касалось и профессий, в которых признание вовсе не обязательно.
Работодатели на это реагируют: в эксперименте с участием специалистов по подбору персонала признанный диплом заметно уменьшил невыгодное положение иностранных кандидатов. Полностью оно не исчезло.
Важно понимать: это одно исследование с данными до 2014 года. Те, кто подаёт заявление, часто уже имеют хорошие исходные условия. Для всех иммигрантов эффект, вероятно, был бы меньше.
Посмотри в Anerkennungs-Finder федерального правительства, какая инстанция отвечает за твою профессию. Как только у тебя будет решение (Bescheid), укажи в резюме немецкую референтную профессию прямо рядом со своим дипломом.
Источники: Brücker, Glitz, Lerche, Romiti 2021, Journal of Labor Economics; Damelang, Ebensperger, Stumpf 2020, Social Forces
Получи опыт работы в Германии
В рамках большого эксперимента в Канаде было разослано около 13 000 резюме. Заявки с иностранным именем и опытом работы за рубежом получили 5 процентов обратных звонков. Если тот же опыт был указан в резюме как канадский, их было 11 процентов, то есть более чем вдвое больше. Тем, кто проработал в стране от четырёх до шести лет, дополнительный канадский диплом уже ничего не давал.
- Английское имя, образование и опыт в Канаде 16 %
- Иностранное имя, опыт в Канаде 11 %
- Иностранное имя, образование и опыт за рубежом 5 %
Полевой эксперимент в Канаде, 2008 (Oreopoulos 2011).
Важно понимать: для Германии сопоставимого исследования нет. Опыт работы в стране компенсирует недостаток, связанный с зарубежным опытом, но не недостаток, связанный с именем.
Стажировка, работа студентом (Werkstudent), проект или волонтёрство в Германии часто ценнее ещё одного курса. Поставь этот пункт в резюме наверх.
Источник: Oreopoulos 2011, American Economic Journal: Economic Policy
Подготовь документы для Германии
Немецкие работодатели ожидают резюме без пробелов, сопроводительное письмо и, как правило, рекомендательные отзывы (Arbeitszeugnisse). Для зарубежных мест работы им часто не хватает контекста. Дай им его.
- Перевести диплом. Указать немецкую референтную профессию и статус признания прямо рядом с дипломом.
- Пояснить места работы. Для зарубежных работодателей в полуфразе сказать, чем занимается компания и насколько она велика.
- Подтвердить язык. Указать свой уровень немецкого с сертификатом, например B2 или C1.
- Дать вычитать. В одном эксперименте пять орфографических ошибок снижали шанс на приглашение на 18,5 процентного пункта.
- Приложить отзывы, но не полагаться на них. В Германии они обычны. То, что они компенсируют дискриминацию, надёжно не доказано.
- Осознанно решить насчёт фото. Фото в заявке в Германии обычно, но не обязательно.
Дай прочитать своё резюме тому, кто знает немецкий рынок труда. Если этот человек понимает каждый пункт без уточняющих вопросов, резюме готово.
Источники: Sterkens и др. 2023, PLOS ONE; Koopmans, Veit, Yemane 2019, Ethnic and Racial Studies
Выбирай работодателей обдуманно
Дискриминацию при приглашении на собеседование можно измерить во всех исследованных странах, но не везде она одинаково сильна. Государственные работодатели и крупные компании дискриминируют меньше, чем небольшие частные предприятия. В одном немецком исследовании заявки с немецким именем в небольших фирмах имели преимущество в 24 процента, а в среднем по всем фирмам в 14 процентов.
- Государственная служба
- Вузы и научные учреждения
- Крупные компании с чёткими процедурами отбора
- Небольшие предприятия и магазины
- Через личную рекомендацию
- Со стажировки или пробного дня в качестве входа
Важно понимать: крупные работодатели чаще используют стандартизированные процедуры. Что именно из этого действует, отдельно не исследовано.
Сочетай оба пути: целевые заявки крупным и государственным работодателям, а в небольших компаниях путь через людей, которые могут тебя порекомендовать.
Источники: Zschirnt & Ruedin 2016, Journal of Ethnic and Migration Studies; Kaas & Manger 2012, German Economic Review
Язык: инвестиция, требующая терпения
Профессиональные языковые курсы (Berufssprachkurse) окупаются, но позже, чем многие надеются. Во время курса участники работают реже, потому что учатся. Через два года после начала они по уровню занятости всё ещё отставали на 5,9 процентного пункта, примерно через три года сравнялись, а через четыре года были на 2 процентных пункта впереди. Женщины выиграли заметно больше.
- Через 2 года −5,9
- Через 3 года ±0
- Через 4 года +2
- Через 4 года, только женщины +11,3
Процентные пункты. Участники 2017/18 годов, официальная оценка 2025 года (Baderschneider и др.).
По телефону важен акцент
В одном немецком полевом эксперименте звонки с турецким именем не были в невыгодном положении, а звонки с заметным на слух акцентом были. Метаанализ показывает, что дело не в понятности речи. Это связано со статусом, который слушатели приписывают акценту.
Важно понимать: динамика после курса указана в среднем. Для людей старшего возраста и участников, направленных Jobcenter в обязательном порядке, эффект был меньше. Насколько велик недостаток из-за акцента при телефонных разговорах в Германии, точно неизвестно.
Планируй курс как инвестицию на несколько лет, а не как быстрый путь к работе. Первый контакт лучше устанавливай письменно и подготовь для телефонных разговоров две-три вступительные фразы.
Источники: Baderschneider и др. 2025, Evaluation der Berufssprachkurse (IZA Research Report 149); Schmaus & Kristen 2022, International Migration Review; Spence и др. 2024, Personality and Social Psychology Bulletin
Запланируй больше заявок и не принимай отказы на свой счёт
Три независимых метаанализа приходят к одному и тому же результату: кандидатам из меньшинств приходится отправлять больше заявок, чтобы их приглашали так же часто. В немецкоязычных странах их требуется больше примерно на величину от 30 до 40 процентов. Более высокие оценки повышают шансы для всех, но разрыв не устраняют.
Это вывод о работодателях, а не о тебе. Кто это знает, тот не воспринимает отказ как приговор собственной квалификации.
С самого начала рассчитывай на большее число заявок и планируй свою неделю соответственно. В коучинге мы вместе определим, сколько их должно быть и где усилия оправдывают себя.
Источники: Zschirnt & Ruedin 2016, Journal of Ethnic and Migration Studies; Quillian и др. 2019, Sociological Science; Koopmans, Veit, Yemane 2019, Ethnic and Racial Studies
Что помогает меньше, чем кажется
С хорошими оценками происхождение неважно.Более высокие оценки повышают шансы для всех. Разрыв остаётся.Языковой курс сразу приносит работу.Сначала участники работают реже. Преимущество приходит через годы.Признание имеет смысл только в регулируемых профессиях.И там, где оно не обязательно, обнаружились явные преимущества.Акцент вредит только потому, что тебя плохо понимают.Понятность речи не объясняет этот недостаток.
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли мне признавать свой иностранный диплом?
Для некоторых профессий да, например в медицине. Для многих других признание не обязательно, но, по данным исследований, всё равно имеет смысл. Какая инстанция отвечает за твою профессию, покажет Anerkennungs-Finder.
Где мне помогут с признанием?
На портале «Anerkennung in Deutschland» (Признание в Германии) Федерального института профессионального образования есть поиск консультационных служб и горячая линия. После этого в коучинге мы поможем тебе правильно показать признанный диплом в резюме.
Прикладывать ли фото к заявке?
Фото в Германии обычно, но не обязательно. Ты сам решаешь, прикладывать ли его. Если да, то актуальное, профессиональное фото.
Сколько заявок мне стоит запланировать?
В немецкоязычных странах кандидатам из меньшинств в среднем нужно больше заявок, примерно на величину от 30 до 40 процентов, ради того же числа приглашений. Заложи это с самого начала, тогда отказ ударит по тебе не так сильно.
Можно ли пройти коучинг на английском?
Да. Наши коучи сопровождают тебя на немецком, английском, испанском или французском, онлайн. Подробнее о коучинге на английском
Коучинг бесплатный?
С одобренным ваучером AVGS ты ничего не платишь. Подходит ли тебе ваучер, мы выясним во время вводного разговора. Подробнее о ваучере AVGS